View this page in: English
- Правильно ли компания проводит оформление мероприятий реорганизации/реструктуризации/ сокращения штата с точки зрения трудового законодательства?
- Как повысить эффективность кадрового делопроизводства и сократить «ручную работу»?
- Обладаете ли Вы объективной, комплексной информацией о текущем состоянии кадрового делопроизводства в компании?
- Соответствует ли начисление заработной платы и других выплат трудовому и налоговому законодательству Казахстана?
- Штрафы за несоблюдение законодательства в части рабочих разрешений – до 1000 МРП и депортация работника из Казахстана
- Штрафы за нарушения в сфере оплаты труда (оплата сверхурочных) - до 100 МРП
- Необоснованный отказ от заключения трудовых договоров с социально-уязвимыми категориями (беременные, инвалиды) – до 500 МРП
- Уголовная ответственность за незаконное прекращение трудового договора (арест до 75 суток)
Проведение комплексной проверки кадрового делопроизводства и расчета заработной платы для определения несоответствий трудовому и налоговому законодательству Казахстана.
Цели и задачи проверки комплексной проверки:
- Определение проблем в ведении кадрового делопроизводства
- Приведение кадрового делопроизводства в соответствие требованиям законодательства
- Оценка рисков и неблагоприятных последствий по результатам проверок со стороны трудовой инспекции
- Избежание конфликтов с работниками
Этапы
Описание работ
- Интервью с отделом компенсаций и льгот, отделом кадрового администрирования для получения понимания используемой методологии (подхода) по кадровому делопроизводству
- Интервью со специалистами, ответственными за начисления заработной платы и других выплат, а так же расчет соответствующих налогов
- Выбор референтной группы, покрывающей все виды начислений и все категории работников для проверки. Количество работников в группе может варьироваться от 10 до 15 работников, по которым мы проводим комплексную проверку на предмет нарушения трудового и налогового законодательства Казахстана
- Проверка существующих политик по управлению персоналом
- Проверка содержания кадровых документов на соответствие трудовому законодательству
- Проверка правильности ведения и хранения документов по кадровому администрированию
- Проверка расчета начислений заработной платы и других выплат
- Проверка расчета зарплатных налогов и обязательных отчислений
- Подготовка выводов по результатам выявленных рисков в отношении нарушений трудового законодательства Казахстана
- Рекомендации по устранению выявленных рисков
- Рекомендации по возможностям оптимизации дальнейшей деятельности в области кадрового делопроизводства
- Подготовка выводов в отношении выявленных нарушений расчета заработной платы и других выплат, а также нарушений налогового законодательства Казахстана
- Рекомендации по возможным корректировкам расчетов предыдущих периодов и практические рекомендации на будущее
Почему PwC?
PwC обладает значительным опытом работы в ведении кадрового делопроизводства и расчета заработной платы для компаний разных секторов экономики. Наши эксперты имеют глубокие знания в трудовом и налоговом законодательстве, а также практический опыт применения.
Наша ключевая задача при предоставлении услуг клиентам - повысить эффективность работы организации. В части проверки кадрового делопроизводства это измеряется:
- Количеством выявленных и устраненных рисков по результатам проекта
- Повышением технических знаний специалистов по кадровому делопроизводству компании через работу с нашими опытными консультантами
- Выявлением областей для оптимизации расходов (в некоторых
случаях мы выявляем возможности экономии в налоговых отчислениях в результате улучшения документации, методологии по начислению некоторых надбавок и дополнительных выплат)
- Улучшением внутренних контролей, выстраиваемых между функцией HR и бухгалтерией, позволяющих снизить риск ошибок в результате человеческого фактора
Алия Аралбаева
Татьяна Цой
Светлана Мансурова
Contact us
